Une solution gagnant-gagnant !
L’alternance permet de te former à un métier. C’est à la fois une formation et un emploi rémunéré. Concrètement, l’alternance permet de concilier expérience en entreprise et formation. Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Pourquoi choisir l’alternance ?
professionnelle dans le
métier choisi et être
rapidement opérationnel
tout en poursuivant
ses études
Comment se former en alternance ?
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Le contrat d'apprentissage
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Le contrat de professionnalisation
C’est quoi ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui te permet de suivre une formation. Tu alternes des périodes de formation en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, et des périodes de formation en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Pour qui ?
- Les jeunes de 16 à moins de 30 ans
- Les jeunes ayant au moins 15 ans, s’ils ont achevé la classe de 3ème
- Les personnes en situation de handicap, les créateurs/repreneurs d’entreprise et les sportifs de haut niveau (sans condition d’âge)
A noter : les jeunes de 14 ans, qui auront 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année en cours, s’ils ont achevé la classe de 3ème peuvent commencer leur formation sous statut scolaire avant de signer un contrat d’apprentissage.
Quels avantages ?
Obtenir une certification reconnue (diplôme / titre professionnel)
- Etre rémunéré
Acquérir une expérience professionnelle
Une rémunération avantageuse pour les apprentis des distributeurs de matériaux de construction
Dans la branche du Négoce des matériaux de construction, l’accord du 6 mai 2021 relatif à la formation professionnelle et à l’alternance prévoit une grille de rémunération conventionnelle applicable aux apprentis à compter du 1er septembre 2021 et une grille spécifique applicable aux apprentis ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) à compter de la même date.
La grille de rémunération applicable
* Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant à l’emploi effectivement occupé s’il est plus favorable à l’apprenti.
La grille de rémunération spécifique aux apprentis bénéficiant de la reconnaissance de travailleur handicapé
* Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant à l’emploi effectivement occupé s’il est plus favorable à l’apprenti.
Le contrat et la formation : quelle durée ?
Le contrat
- Le contrat peut être conclu en CDD ou en CDI
- La durée du contrat d’apprentissage peut varier entre 6 mois et 3 ans – et peut être portée à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap ou sportifs de haut niveau
La formation
La durée de formation ne peut être inférieure à 25% de la durée totale du contrat.
Quelles aides financières ?
Lorsque tu signes un contrat d’apprentissage, tu bénéficies de la gratuité de la formation.
Sache que d’autres aides financières sont accessibles :
- L’aide à l’obtention du permis de conduire (500 €)
- Les aides au logement : l’Aide Personnalisée au Logement, l’aide Mobili-Jeune (jusqu’à 100 €/mois pour ton loyer), l’aide pour le dépôt de garantie de ta location Loca-Pass
- Tu es exonéré de l’impôt sur les revenus jusqu’à 19 744 € par an (pour les salaires 2022)
Si tu as plus de 18 ans et que tu es apprenti, tu peux bénéficier de la prime d’activité sous certaines conditions.
En savoir + sur les conditions à remplir pour en bénéficier
Bon à savoir : la carte d’étudiant des métiers est accordée à tous les apprentis.
L’entreprise aussi bénéficie d’aides : un argument pour ton embauche !
L’aide en 2023
Une aide financière de 6 000 € est versée à l’entreprise pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage à partir du 1er janvier 2023 jusqu’au 31 décembre 2023 :
- Quel que soit l’âge de l’apprenti
- Au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage
- Préparant un diplôme ou un titre jusqu’au master (bac +5 – niveau 7 du RNCP)
6 000 €
maximum pour la 1ère année d'exécution du contrat
Cette aide est accordée pour toutes les entreprises (sous conditions pour les entreprises de 250 salariés et +).
C’est quoi ?
Il associe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) et une formation en alternance. Encadré par un tuteur, tu alternes des périodes de formation en entreprise et des temps de formation au sein d’un organisme de formation.
Pour qui ?
- Tout jeune de 16 à moins de 26 ans ou demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
- Tout bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH*
- Toute personne ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion)
* Légende
RSA : Revenu de Solidarité Active
ASS : Allocation Spécifique de Solidarité
AAH : Allocation aux Adultes Handicapés
Quels avantages ?
- Obtenir une certification (diplôme, titre professionnel / CQP-Certificat de Qualification Professionnelle) ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Être rémunéré pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Focus sur les CQP du secteur des distributeurs de matériaux de construction
A noter : les CQP sont accessibles en contrat de professionnalisation, ils ne sont pas accessibles en contrat d’apprentissage.
Le contrat et la formation : quelle durée ?
Le contrat
- La durée du contrat de professionnalisation varie de 6 à 24 mois s’il est conclu en CDD et jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires :
Liste des publics prioritaires
- les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel
- les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an auprès de Pôle emploi, quel que soit leur âge
- les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH
- les personnes ayant bénéficié d’un CUI
- les bénéficiaires du revenu minimum d’insertion et de l’allocation de parent isolé dans les départements d’Outre-mer
La formation
- La durée de la formation est comprise entre 15% (sans être inférieure à 150 heures pour un contrat de 6 mois) et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI.
Quelles aides financières ?
Lorsque tu conclus un contrat de professionnalisation, tu peux bénéficier de différentes aides en plus de la prise en charge de ta formation. Retrouve ci-dessous, un exemple des aides auxquelles tu peux prétendre :
- Les aides au logement: l’Aide Personnalisée au Logement, l’aide Mobili-Jeune (jusqu’à 100 €/mois pour ton loyer), l’aide pour le dépôt de garantie de ta location Loca-Pass.
Si tu as plus de 18 ans et que tu es en alternance, tu peux bénéficier de la prime d’activité sous certaines conditions.
Consulter les conditions pour bénéficier de la prime d’activité
Bon à savoir : pour les salariés en contrats de professionnalisation, la carte d’étudiant des métiers est accordée sous certaines conditions.
En savoir + sur les conditions à remplir pour en bénéficier
L’entreprise aussi bénéficie d’aides : un argument pour ton embauche !
L’aide en 2023
Une aide financière de 6 000 € est versée à l’entreprise pour la conclusion d’un contrat de professionnalisation à partir du 1er janvier 2023 jusqu’au 31 décembre 2023 :
- Pour un alternant de moins de 30 ans
- Au titre de la première année d’exécution du contrat de professionnalisation
- Préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle allant jusqu’au niveau master ou ingénieur (niveau 7) ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou ayant conclu un contrat de professionnalisation expérimental
6 000€
pour recruter un alternant de moins de 30 ans
Cette aide est accordée pour toutes les entreprises (sous conditions pour les entreprises de 250 salariés et +).
A noter : Les contrats de professionnalisation visant une qualification reconnue dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale) ne sont pas éligibles à cette aide.